您的位置：統一思想凝聚共識 學習交流擔當同行——同生環境基層管理者參觀學習集團行
為促進基層單位對集團戰略的認同，對發展現狀的了解，對產業優勢的熟知，對文化理念的認知，加強集團與基層管理者的交融，提升企業集團凝聚力和員工的歸屬感、榮譽感。8月2日至3日，由集團總裁辦主辦，同生環境綜合部、運營部協辦的河南同生環境工程有限公司管理人員赴集團參觀交流和學習活動如期舉行。
同生環境運營部經理張吉亮，洛陽區域中心經理郭汴穎，晉開項目部經理張菊青，濮陽污水廠廠長陳學森、化驗室主任任榮先，汝州石莊污水廠廠長羅豪舉、化驗室主任馮澤濤，山西晉城項目廠長吳春暉，伊川第二污水廠廠長胡長河、化驗室主任申盤弟，漯河淞江污水廠副廠長李啟民，伊川環衛項目技術負責人穆兵團、業務經理韓校遵，伊川平等污水廠廠長袁華彬等一行28人參與活動。
集團總部大廳屏幕上“歡迎同生環境各位同事回家”的歡迎語充滿溫情。8月2日至3日，集團副董事長、執行總裁劉永輝，副總裁韓光武、李太平，總裁助理周永橋，人資總監齊文海，水處理事業部總經理王正勇，智能制造部總經理李愛國，濟源市清源水處理有限公司總經理郝德武，副總經理李志江，濟源市思威達環?？萍加邢薰究偨浝矶夹”?，河南水云蹤智控科技有限公司董事長周亞洲等與大家一道，利用工作間隙，冒酷暑，下基層，先后參與學習、觀摩和交流活動。
張吉亮一行先后參觀了集團智能控制中心、水處理設備展示廳、研發中心、智能制造基地、濟源市清源水處理有限公司生產線、十八萬噸水處理劑擴建項目建設工地、承留鎮花石村污水處理一體化項目等地。參觀期間，工作人員對集團綜合情況做了詳細介紹，通過聽講解、看現場、談感受，大家對集團的企業文化、做事原則、核心理念有了更為透徹的認識。對集團的管控架構、行業影響力、榮譽資質、專利證書、業務領域、產品出口、產學研合作、品牌建設、科技創新、社會責任等有了全方位的了解。親眼目睹了集團在智能制造、鄉村振興、轉型升級等方面的舉措與成績，增強了致力于輕資產運行、高科技培育和高質量發展的信心和決心。
在之后的座談會上，集團副董事長、執行總裁劉永輝向大家的到來表示歡迎，并向大家講述了集團的發展歷程、業務板塊、資質榮譽及目前取得的成就，介紹了企業最新經營狀況及未來發展布局。同生環境張吉亮一行對集團的熱情接待表示感謝，并表示將緊跟集團發展步伐,利用資源優勢,實現公司多元化發展,推進各項工作高質量發展。
同生環境運營部經理張吉亮說，通過此次對集團公司的參觀學習，深刻感受到集團公司是同行業中的佼佼者，作為其中一員，深感榮幸，對以后的工作也充滿了信心。
來自開封的張菊青說，這次到集團參觀學習，如同回到家里一樣，非常溫暖。集團領導親自帶隊現場觀摩，感觸很深。集團的設備管理、現場管理做得很到位，聞不到一絲化工廠的刺鼻味道，十八萬噸項目也是集團自主研發設計的，感到十分欽佩，為高效勤奮的技術人員點贊?！?/span>
來自洛陽的郭汴穎說，感謝集團領導們的接待，三年了，第一次回來，感到非常親切，同時也感謝集團提供的這個平臺。以后我們在工作中要緊跟集團領導的發展思路，干實事、說實話。
來自濮陽的陳學森說，集團公司的熱情接待讓我們深切感受到了回家的感覺，集團公司的文化、秩序等都是我們學習的榜樣。集團的平臺很大，我們每一個人都要做好本職工作，不拖后腿，做一個有責任感的人。
來自汝州的羅豪舉說：“深刻感受到了集團文化、理念，集團的發展離不開我們每個人的努力，大家都要辛勤付出，共同來維護我們的大家庭健康平穩發展?！?/span>
黃俊枝表示，要把董事長的理念應用到自己的工作實踐中去。曹曉娜說，希望集團平臺越來越大，自己在平臺上面可以學習到更多知識。刑飛斐說，做好本職就是對集團最大的回報。
思威達公司總經理都小兵表示：“希望兄弟單位能多回家看一看，增加兄弟公司間的合作交流，互相了解、提高管理?！彼欺櫣径麻L周亞洲表示：“此次同生公司到訪，大家之間的交流非常親切，這源于我們都有共同的工作和經歷，以后我們要加強資源整合交流，共同進步?！?/span>
上海公司副總經理蔡斌博士說：“希望多與同生公司交流，分享工作中的經驗、工藝、優勢，對運營中的問題進行梳理、改進；目前集團各項工作都在快速發展，建議將運營體系升華為統一的標準化管理體系?！?/span>
集團人資總監齊文海說：“集團的發展離不開人才的支持，感謝各位對集團的支持，集團人資部就是要開發人才、發現人才，為大家、為每一個崗位提供人才，為我們集團百年企業提供保障?！?/span>
集團總裁助理周永橋說：“真誠歡迎各位回到集團的懷抱，感受大家庭的溫暖。感謝大家在基層崗位上的平凡堅守以及對集團的感恩忠誠，大家是一支業務精湛、素質良好、經驗豐富的優秀團隊，是集團建設百年企業的寶貴財富?！?/span>
集團副總裁韓光武表示：“此次活動拉近了大家之間的距離，今后要加強交流，不斷提升自身專業技能和現場管理水平，共同為集團發展貢獻自己的力量。集團是上市公司、公眾公司，每個人都要對公司負責，要合法合規經營?！?/span>
最后，集團副董事長、執行總裁劉永輝提出三點建議：一是企業在經營過程中，務必要合法合規經營；二是工作中，集團與各子公司都要做到技術共享，共同推進集團發展；三是增加人才互動，擴大合作交流。劉總指出，各子公司要相互協調發展，建立統一的內部運營標準，將集團LOGO、股票代碼、愿景、理念、精神等企業文化元素注入到各分廠內，營造良好的廠區文化環境。
參觀結束后,大家還親切進行了合影留念。
