招聘流程

一、簡歷篩選

公司人力資源部收到應聘者簡歷后，進行初審；一般在5個工作日內會向初審合格者發出面試通知。

二、資格審核

    應聘者接到面試通知后，需攜帶本人身份證、學歷證書等相關證件原件，在約定時間內到公司人力資源部填寫《應聘登記表》，人力資源部進行資格審核。

三、綜合筆試

    資格審核通過后，對應聘者進行綜合素質能力考試。考試內容包括：言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷、職業素質、時事政治和清水源企業文化相關內容。筆試合格線為70分（百分制）。

四、制度文化筆試

綜合筆試結束后，3個工作日之內，人力資源部會將筆試結果以郵件形式通知應聘者；并安排時間進行公司制度文化培訓及筆試，時長1天。筆試合格線為70分（百分制）。

五、初試

制度文化筆試合格者，人力資源部會安排其與用人需求部門進行初試。

六、試崗

初試合格的，用人需求部門將安排應聘者在本部門進行2天試崗。 

七、復試

對于試崗表現良好/優異者，人力資源部會在3個工作之日內，通知復試時間及相關事宜。

八、終審

復試結果由公司面試小組進行最終審核。

九、體檢

審核通過后，人力資源部通知復試合格者進行入職體檢。

十、發出offer

人力資源部會在2個工作日之日向體檢合格者發出入職通知。辦理入職手續后，進入試用期。（試用期需要進行月度試用考核、業務筆試及轉正演講答辯等環節，通過后方可轉正）